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《中国将成为最难解雇职工的国家》【zz】
ryan 发表于 2008-05-31 21:50:32
中国将成为最难解雇职工的国家：
--如何应对新劳动合同法对企业竞争力的三大影响?
你可以埋怨新劳动法过分保护员工利益，你也可以抱怨谁来保护企业的利益，但埋怨与抱怨却只能让员工与企业处于更加对立的状况！
我们的建议是：与改变法律比起来，我们改变自己对法律的态度与行为要简单得多，也更有效得多！
一，华为为什么要这样做？
我们先看一个震惊社会的案例。2007年10月，一向低调的华为公司引来了社会瞩目。按照公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升，并且享受一到两个星期的假期。
“先辞职再竞岗”时，所有“自愿”离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。 N为工作年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年，那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+月奖金)乘以“8+1”，计90000元。一名长期跟踪华为公司的记者表示，华为公司在补偿方面的付出可能要远远超出外界猜测的10亿元。
二，中国将成为最难解雇职工的国家
事实上，对新《劳动合同法》的反应早就开始：
7月，韩国LG电子裁掉11%的中国员工
8月，中央电视台解聘1800名编外人员
9月，奥林巴斯目前在中国共有两座工厂，聘用员工约11300人，奥林巴斯决定在越南投资建厂并关闭中国部分工厂
10月，沃尔玛全球采购中心中国区突击裁员15%
我不是法律方面的专家，但从对比各国的解雇制度，中国的解雇制度可能是世界上最紧的。
一般地看，解雇制度包括两部分：提前解除合同和到期中止合同。
对于提前解除合同，一般涉及下面三个指标：解雇理由、提前通知与解雇补偿金。在美国，通常只需要提前通知，并不需要解雇的理由与补偿。英国则是三选一，要么有解雇理由，要么提前通知，要么支付补偿金。而在中国则三者都是必需，而且解雇理由还必须是法定理由。
至于终止合同，这次劳动合同法，基本上是，即使合同到期，也要支付补偿，迫使企业去签订无固定期限劳动合同。
一句话，中国将成为最难解雇职工的国家！
三，新劳动合同法对企业的第一大影响：立法精神改变！强调保护，抑制竞争！
从管理的角度，我认为的新的劳动合同法带给企业的影响是巨大的，从世界各国的历史上看，以保护劳动者的福利经济政策，最终大多在摧毁企业的竞争力，最后实际上也伤害了劳动者本身。
当然，从社会的角度看，没有社会的稳定，企业又有什么生存的价值，当房价已经达到天价，仍然有那么多富人在投资买房来放着的时候，如此大的贫富差距逼使政府必须考虑社会的公正与稳定问题。
在这里，我们不谈政治，单纯从企业的角度，我认为新劳动合同法对目前中国企业的竞争力的影响，主要体现在三个方面：
第一，立法精神的改变。过去《劳动法》的立法精神说是很清楚，就是要 “建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度”，强调的是市场经济的“竞争机制”。但新的《劳动法合同法》调整了重心，是“构建和发展和谐稳定的劳动关系”，强调的是“合谐”。这种合谐安排体现在强调被雇佣者的“资格”权利，与原《劳动法》规定相比，新劳动合同法示范文本取消了“劳动纪律”、“劳动合同终止条件”和“违反劳动合同的责任”三项条款，新增加了“工作地点”、“社会保险”、“工作时间和休息休假”和“职业危害防护”的内容。比如“用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资。”等等，这些内容的增加，无疑都在强调做为雇员拥有的利益，新法对这一块的强调，明显把劳动者放到了一个较高的位置。
四，新劳动合同法对企业的第二大影响：“无固定期限合同”造成新老员工对抗
作为这种立法精神的最重要的体现，就是提出了所谓的“无固定期限合同”---全国人大法工委行政法室副主任张士诚曾公开将此举称为“帮助劳动者重拾铁饭碗”。铁饭碗在中国是有着明确的含义，那就是依赖一种“身份”或“地位”，比如国营企业员工，就可以获得优越而稳定的回报。从这个意义上讲，“无固定期限合同”在企业造成的最大问题，将是形成一种两种阵营的对立：固定期限的员工（通常是新员工）与无固定期限的员工（通常是老员工），人为在企业形成两种文化，一种是新员工代表的奋斗型文化，另一种是老员工代表的安定型文化，由于《劳动合同法》对无固定期限员工的解聘设置了较高的门槛，而又逼使企业对新员工续签合同的要求提高，从而会强化老员工的优越感，强化新员工的被剥夺感，进而影响企业组织活力与竞争力！很多人不懂华为为什么要费力费钱大辞职，从此相信大家会理解，华为所做的与钱无关，与文化有关，与未来有关。所以，单从企业文化角度看，华为实为高明之作。
五，新劳动合同法对企业的第三大影响：真正受保护的不是员工，是中层！
新劳动合同法，并没有真正保护到底层劳动者，反而加大了中层调整的难度。
企业的雇员由三部分组成：最上端的一层是管理层；第二层是白领员工、科技人员或者是较高层次的员工。第三层是工人或一般工作人员。实际上，管理层要走要留都不会有劳动合同问题，所以，劳动合同法对他们影响不大。似乎下层员工是最大受益者，其实不然，因为在这一层竞争者众多，你不干有的是人干。劳动合同法真正保护的中层，这个层次的人有较高的职业技能与个人竞争力，所以，他要走，你拦不住的，但他不走，你要他走，劳动合同法的若干规定对他们帮助最大。一旦出现争议，他们有足够的能力找企业的漏洞，也懂如何以底层员工权利代言人的身份发起攻击。
六，在夹缝中生存：新劳动法只能摧毁抱怨者！阳光刺眼，我们仍然勇往直前！
面对以上三个问题，大部分企业并没有认真思考，也没有认真应对。你可以埋怨新劳动法过分保护员工利益，你也可以抱怨谁来保护企业的利益，但埋怨与抱怨却只能让员工与企业处于更加对立的状况！
我们的建议是：与改变法律比起来，我们改变自己对法律的态度与行为要简单得多，也更有效得多！
事实上，所谓的无固定期限合同并不可怕，我在摩托罗拉的时候，我们的合同全部是无期限的，你想工作到什么时候都可以。我在研究IBM的时候，发现IBM的员工合同也是无期限的，所以，无期限并不可怕。
可怕的是无期限与有期限并列的时候，可怕的是劳动合同法真正保护的是中层有能力的那一部分人的时候，企业真正的挑战是文化层面的，是管理层面的，可怕的是,假定目前的员工按照无固定期限，与固定期限分成两批，假定目前的中层中，相当一部分会站在你的对立面，你如何办？
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"四川人在余震中等待吃喝，西安人吃喝中等待余震"【zz】
ryan 发表于 2008-05-31 09:52:00
灾难面前私心凸现
三名政府人员受查处
略阳县在面临县城遭受考验的关键时刻，几名政府人员因私心凸显而遭到解职、记过等处分。
略阳县纪委、监察局公布的文件表明，县农业局农经站站长熊小峰在12日大地震发生后，得知县城出现一定的安全风险，从13日开始擅自离开岗位，上级单位负责人几次三番要求熊小峰返岗，均被他以种种理由推脱。一直到17日，熊小峰才出现在单位，因此造成恶劣影响。县监察局经过开会讨论后决定撤销熊小峰的行政职务，给予留党察看一年的处分。
而县法院干部朱某、城管执法部门的林某两人则因为在地震发生后，通过私人关系私自抢领十分紧缺的帐篷，而被群众现场举报，两人不正当领取的救灾物资被追回后，分别被处以行政记过处分。
县中医药局局长衡某得知救灾帐篷到后，立即授意属下技术推广处主任姚某（试用期）抢领7顶帐篷用于安置家属和员工，同样被群众举报而事发，衡某被训诫纠错，姚则被组织部免除主任一职。
西安南郊有
大量“帐篷居民”
本报讯 （特派陕西记者杜安娜）西安南郊仍有大量“帐篷居民”，市民每天都能收到4条余震通报短信，5个地震应急避难所将建成可纳数万人。
有大学生为
避震“逃”到北京
“四川人在余震中等待吃喝，西安人吃喝中等待余震”，这就是西安人现在生活的真实写照。5月12日汶川地震，把西安人“从床上猛烈地摇了下来”后，“很多时候都会恍惚觉得大地在动”。每天都感觉在晃，西安市民感觉有点“晕”:“每次晃，都会看到拿着锅铲的，头上顶着‘肥皂泡’的，什么形象都顾不上了。”
昨晚，记者在西安市区的各大高层住宅小区看到，大部分小区都有居民在小区内空旷的地方搭建帐篷睡觉。特别是著名的曲江国际中心等大型高层的住宅小区内。
“这几天还少了些，最恐怖的时候，市区二环周围全部睡满了人。”西安工程大学的一学生告诉记者，“那段时间，同学们都把床单铺到学校操场上，一个大操场一下就睡满了。我还有个同学为了躲避地震，没拿到毕业证就‘逃’到北京避灾去了。”
这个恐慌来自于5月15日的一段天气预报。“那天播音员用‘沉重谨慎’的态度播报天气预报，第一次用了‘保持正常的生活秩序’、‘注意防范’等字眼”，大部分市民从那一天开始，每天都会收到来自陕西地震局的四五条余震通报短信。
5地震应急避难所
将建成可纳数万人
“目前西安已经建成了三所应急避难场所。”陕西省地震局应急处处长范增节说。这三个应急避难所是:西安国展避难场所、明德门社区广场避难所、兵工社区绿地避难场所。其中西安国展避难场所占地面积8万平方米，一次性能疏散四至六万多人，它周边共有两个社区，约1万多人，同时可以接纳附近4个城中村的居民紧急避难。
“未来即将建设5个长期地震应急避难场所。其中西安两个、宝鸡一个、咸阳一个、渭南一个。这些避难场所可容纳数万人应急避难一个月以上。”范增节说。
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君子报仇 十年不晚【zz】
ryan 发表于 2008-05-30 22:11:36
虽然道歉信的内容颇显其忏悔之意，但似乎并没有得到全球公众的认可，昨天(29日)，迪奥中国向媒体发出正式声明，表示其将立即撤销并停止任何与斯通有关合作。(见上图)
而有关法国品牌迪奥是否会因此事最终解除与莎朗·斯通的一切代言合约，迪奥中国公关部的Charlotte在接受媒体采访时表示：“这份声明的意思是，迪奥中国不再欢迎莎朗·斯通了，和她有关的户外、电视广告我们都会撤下来。至于迪奥和她的全球合约是否继续有效，那应该由法国总部决定。”
另外，隶属法国迪奥旗下的LVMH集团常务董事Antonio Belloni在昨日也表示说：“莎朗·斯通没有对此事进行客观的分析就信口开河，我想她不适合出现在化妆品和香水广告中。”
外交部回应
中国外交部发言人今日就美国演员莎朗·斯通有关中国地震言论回答记者提问时表示，希望中国政府和人民的抗震救灾努力能得到国际社会充分的理解和支持。也希望演艺界人士多做有利于增进各国人民之间相互了解和友好感情的事情。
有记者问：你对美国演员莎朗·斯通有关中国地震的言论有何评论？第二个问题，一名中国人向美国法院认罪，承认向中方提供情报，你对此有何反应？
秦刚回答说：我们注意到莎朗·斯通女士日前所发表的言论，也注意到她已经通过她的代理人就此事向中国人民道歉。我们希望中国政府和人民的抗震救灾努力能得到国际社会充分的理解和支持。我们也希望演艺界人士多做有利于增进各国人民之间相互了解和友好感情的事情。
5月24日，美国女演员莎朗·斯通在戛纳接受采访时，将中国5·12四川大地震形容为一起“有趣的事情”，甚至暗指“四川地震是中国人的因果报应”。此言论立刻遭来中国各界声讨。 5月28日，莎朗·斯通通过其经纪人发出致歉文，称“我的错误言行，让中国人民感到悲伤与愤怒，我为此深感歉意。”，并表示愿意积极参与救援活动。
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文化部称违反我国法规，将在进一步核实后依法处理
据中新社电 3月2日晚，冰岛演员比约克在上海演唱会上返场演出中，演唱未经文化部审核批准的歌曲“DeclareIndependence”(宣布独立)时，突然高喊“Tibet、Tibet”(西藏、西藏)。对此，文化部新闻发言人表示，在进一步调查核实后将依法进行处理，并将在今后对外国来华演出的文艺团组进一步严格把关，防范类似事件再次发生。
该发言人指出，中国是一个统一的多民族国家，西藏自古就是中国不可分割的一部分，这是包括冰岛在内的国际社会的广泛共识，没有任何国家承认西藏是“独立的国家”。任何企图将西藏从中国分裂出去的行为，必将遭到全中国人民乃至世界上有正义感人士的坚决反对。
发言人称，中国政府积极鼓励和支持中外文化交流活动，引进了大量国外优秀文化产品和服务。绝大多数外国艺术团、艺术家来华演出都能自觉遵守我国《营业性演出管理条例》的有关规定。但个别人利用商业演出进行政治“表演”，既违反了我国的法律法规，伤害了中国人民的感情，也违反了一个演艺人员应有的职业道德。对这样的艺人，中国观众是不欢迎的。
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所谓无知者无畏大概也就这意思
